+7 (495) 665-30-67

г. Москва, ул. Новослободская, дом 67/69, помещение 8, этаж 1, офис 3Н
info@retaillux.ru

Режим работы:
с 9-00 до 18-00 пн-пт

Личный кабинет

Рабочий конвейера

Наша компания осуществляет оказание услуг аутсорсинга временного персонала по вакансии «рабочий конвейера». Эта должность также может называться «оператор конвейера», «оператор конвейерной линии», «работник на конвейере». Аутсорсинг позволит Вам в кратчайшие сроки укомплектовать и запустить такую производственную линию.

Цены аутсорсинга рабочих конвейера

Рабочий конвейера от 125 руб/час

Краткое описание работы на конвейере:

Обязанности. Контроль состояния оборудования, ведение журналов учёта работы, техническое и автономное обслуживание, санитарная обработка приборов и т. п.
Требования. Оператор конвейера должен иметь средне-специальное или высшее техническое образование, уметь работать на компьютере. Профильный опыт будет плюсом.
Условия работы. Как правило, предоставление временного персонала по данной вакансии подразумевает сменный график и официальное трудоустройство.
Аутсорсинг позволит максимально сократить время вынужденного простоя конвейера.

Вопрос-ответ

Нужно ли обучать рабочих, если они приходят через агентство?

Базовое обучение обычно берёт на себя агентство: оно проводит инструктаж по технике безопасности и общим требованиям. Но специфику конкретной линии, оборудования и операций объясняете вы — это ваша зона ответственности. На практике агентство подбирает людей с релевантным опытом, чтобы обучение занимало минимум времени. Если операция сложная, можно предусмотреть короткий вводный курс на вашей стороне.

Кто отвечает за качество работы и дисциплину?

Операционный контроль — на вас: вы проверяете, как рабочие выполняют операции, соблюдают ли темп и стандарты. Если сотрудник не справляется или нарушает дисциплину, вы сообщаете об этом агентству, и оно решает вопрос — вплоть до замены сотрудника. Юридическая ответственность за трудовые отношения — на провайдере: оформление, налоги, больничные, текучка. Материальная ответственность за ущерб также прописывается в договоре.

Можно ли взять рабочих только на одну смену или участок?

Да, схема гибкая. Можно взять рабочих только на ночную смену, только на пиковый период или только на определённый участок — например, на упаковку или маркировку. Можно комбинировать: часть сотрудников в штате, часть через аутсорсинг. Это удобно, когда нужно закрыть конкретный участок или усилить линию на время, а не набирать людей на постоянную работу.